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Zum Ausgleich von Lohnunterschieden: Equal Pay Day

Logo (c) BPW[Frankfurt / Rhein-Main] Der Business and Professional Women Club in Frankfurt (BPW) lädt zum diesjährigen Equal Pay Day am Samstag, den 17. März 2018 ein - eine Rabattaktion, bei der sich Einzelhändler und Dienstleister beteiligen können. Frauen bekommen dann in den betreffenden Lokalitäten entsprechende Nachlässe.

Momentan (Anfang Februar 2018) werden noch weitere Mitstreiter gesucht, von denen jetzt schon die ersten auf der Webseite zu finden sind: HIER <-KLICK.

Hintergrund:

Bis zum 18. März (in diesem Jahr ein Sonntag :-) verdienen Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen nichts - also X Prozent im Durchschnitt weniger. Mehr dazu: HIER <-KLICK


Unter dem Motto "Transparenz gewinnt" wurde Ende letzten Jahres die Equal Pay Day Kampagne 2018 gestartet, initiiert seit 2008 vom BPW, gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

Die Meldung dazu:

Bei der Schließung der aktuellen Lohnlücke von 21 Prozent spielt Transparenz eine zentrale Rolle. Doch noch immer gibt es viele Vorbehalte. Transparente Gehaltsstrukturen werden von Beschäftigten wie Arbeitgebenden mit großer Skepsis betrachtet. Angst vor Neid in der Belegschaft und vor einem unverhältnismäßigen Bürokratieaufwand machen es nach wie vor zu einem Tabuthema, über Geld zu sprechen.

Dabei zeigen die Erfahrungen in anderen Ländern, dass transp arente Einkommensstrukturen positive Auswirkungen haben. Transparenz schafft Vertrauen und eine Basis für Gehaltsverhandlungen auf Augenhöhe. Denn nur wer weiß, was die Kollegen und Kolleginnen in vergleichbarer Position verdienen, kann beurteilen, ob das eigene Gehalt Grund zur Zufriedenheit oder Anlass zu Nachverhandlungen ist.

Transparente Gehaltsstrukturen sind ein Gewinn für alle Angestellten. Denn Transparenz beim Gehalt zwingt dazu, gerecht nach Leistung zu entlohnen, und verhindert, dass unbewusste Vorurteile den Blick auf faires Entgelt verstellen. Das wird den Gender Pay Gap deutlich verringern.

Im Sommer 2017 ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen in Kraft getreten. Ein lange erwarteter Schritt. (Quelle: BPW Germany)


Gut zu wissen:

Lohnunterschied bei Wikipedia: HIER <-KLICK

 

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